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Interessensausgleich als Zielsetzung

Wir kennen die fachlichen und persönlichen Anforderungen unserer Kunden an neue Mitarbeiter. Durch die detaillierten Bewerberinterviews gewinnen wir einen objektiven Eindruck hinsichtlich der Eigenschaften und Zielsetzungen unserer Kandidaten. Anschließend bringen wir nur Unternehmen und Kandidaten zusammen, wo wir für beide Parteien einen hohen Mehrwert realisieren können.